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东营站//8月31日-9月1日《公司控制权与股权激励总裁峰会》邀请函

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东营站//8月31日-9月1日《公司控制权与股权激励总裁峰会》邀请函

分类：公司新闻
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来源：
发布时间：2019-08-22 08:33
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【概要描述】关于股权激励　　“国家总理来我们企业调研，亲切地鼓励我们基层员工要好好发展，还提出应该给研发人员股权激励，这些都给我们以莫大的鼓舞。”　　——远大员工　　公司要高度重视股权激励，这是联想成功的秘诀。　　——柳传志　　股权激励是华为取得成功的关键因素。　　——华为　　二到底何谓股权激励?　　当弄懂了它的定义，　　我敢相信，没有老板不愿意做股权激励!!!　　因此，老板必须知道……　　股权激励不是分公司

东营站//8月31日-9月1日《公司控制权与股权激励总裁峰会》邀请函

分类：公司新闻
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发布时间：2019-08-22 08:33
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详情

　　关于股权激励

　　“国家总理来我们企业调研，亲切地鼓励我们基层员工要好好发展，还提出应该给研发人员股权激励，这些都给我们以莫大的鼓舞。”

　　——远大员工

　　公司要高度重视股权激励，这是联想成功的秘诀。

　　——柳传志

　　股权激励是华为取得成功的关键因素。

　　——华为

　　二到底何谓股权激励?

　　当弄懂了它的定义，

　　我敢相信，没有老板不愿意做股权激励!!!

　　因此，老板必须知道……

　　股权激励不是分公司的存量，而是分未来的增量

　　股权激励不是分过去的钱，而是分未来创造的钱

　　股权激励能给你什么帮助?◆ 避免内部优秀员工流失，吸引外部核心人才加入。

　　◆ 股东之间、特别是出资不出力股东与出资又出力股东，以及不出资但出力的在职股东之间如何调和，避免彼此猜忌、内耗不断?

　　◆ 如何与企业上下游形成产业链的共赢格局?形成利益、荣誉共同体?

　　◆ 新员工梦想，老员工动力，企业元老安置、如何股权释兵权?如何传?帮?带?保持和焕发企业活力?

　　◆ 一、二代交接班未雨绸缪、提上日程，如何在维稳的同时，实现企业持续增长?

　　◆ 如何确保股改方案在企业上市时的无缝衔接?保障企业的顺利上市?

　　老板，当你想做股权激励，可能会遇到的困惑：

　　◆想给核心人才分股份，但怕他们成为股东后影响公司经营、怎么办?

　　◆想给核心人才分股份，但他们成为股东后小富即安、不思进取、一劳永逸怎么办?

　　◆想给核心人才分股份，但不知分多少?分配不公，引起怨恨怎么办?公司股份被稀释，影响公司安全怎么办?

　　◆想给核心人才分股份，但他们却不感兴趣怎么办?何以解忧?

　　你可以带着这些问题来上课!

　　一个决定

　　一堂课程

　　一生受益

　　三学股权，选对伙伴

　　华一世纪

　　专业的事，交给专业的人

　　深圳市华一世纪企业管理顾问有限公司(简称：华一世纪)与中国股权激励研究院、深圳市海洋财富股权投资基金管理有限公司共同隶属于深圳市华一同创投资股份有限公司。作为深圳市华一同创投资股份有限公司旗下管控股份企业之一，华一世纪与其他兄弟公司构成商学、文化、资本、教育、公益等领域的可持续循环发展，是一家全国知名、享誉业界内外的专业咨询培训机构。

　　四资本股权背景下的专业知识时代

　　强调的是投资人与投入能力和知识的人共同承担风险。

　　对于收益，干活的人占大多数，

　　投资人占小部分，

　　因此企业做大的最关键是留人，

　　留人靠什么?

　　一是模式，二是机制!

　　好的模式可以让公司持续性盈利，

　　好的机制可以让笨人变聪明，让懒人变勤劳!

　　从产业思维转向股权资本思维，让员工自动自发地工作，形成共享共担共创的互惠互益联盟，不仅可以量化责权利关系，也会激发出许多团队中的价值资源!唯有自动运转的企业才是好企业，老板不要做火车头，而是要复制车头，创造利益。

　　《股权激励整体解决方案导入班》

　　主讲老师